Interkulturelle Kommunikation: ein Business-Knigge-Kurs zum Selbststudium

La communication interculturelle devient de plus en plus importante dans le monde des affaires. Par la mondialisation, les rencontres entre personnes de différentes cultures se multiplient et les entreprises internationales augmentent. Il est donc important de connaître les règles et les origines de sa propre culture, mais aussi de savoir comment se comporter face aux cultures étrangères. C’est le seul moyen de conclure des affaires internationales avec succès. Au début de ce travail, les notions de « culture » et de « communication » sont expliquées par différentes théories. Ensuite, divers exemples mettent en évidence les caractères distincts de différentes cultures. Et finalement, les résultats obtenus par une approche théorique aboutissent un cours, disponible en ligne sur Internet, d’étique des comportements dans les relations d’affaires internationales. Ce cours donne des informations à l’utilisateur de manière simple en expliquant les principales règles de conduite à adopter pour les pays suivants : l’Inde, la Chine, le Japon, la Russie et les États-Unis. Le cours a été créé comme un cours e-learning sur une plateforme d'apprentissage basée sur moodle. Ainsi, il est facile d'accès, dans un cadre protégé, et il est bien adapté pour l'autoformation individuelle.Die interkulturelle Kommunikation erlangt in der Geschäftswelt immer mehr Bedeutung. Durch die Globalisierung der Welt kommt es vermehrt zu Zusammentreffen von Personen aus verschiedenen Kulturen und immer mehr Unternehmen sind international tätig. So wird es immer wichtiger, nicht nur die Verhaltens- und Benimmregeln der eigenen Kultur zu kennen, sondern sich auch in fremden Kulturen mit einer gewissen Sicherheit frei bewegen zu können. Nur so können Geschäfte auf internationaler Ebene erfolgreich abgeschlossen werden. Diese Arbeit erklärt zu Beginn, anhand von verschieden Modellen die Begriffe Kultur und Kommunikation. Im Anschluss werden mit Hilfe von Beispielen Unterscheidungsmerkmale von verschiedener Kulturen aufgezeigt. Die Erkenntnisse der theoretischen und beispielhaften Auseinandersetzung mit dem Thema führen schlussendlich zu einem Business-Knigge Kurs, der auf einfache Art und Weise das Thema dem Nutzer näher bringt und ihm die wichtigsten Verhaltensregeln für folgende Länder erklärt: Indien, China, Japan, Russland und USA. Der Kurs wurde als E-Learning-Kurs auf einer moodle-basierten Lernplattform erstellt. Somit ist er in einem geschützten Rahmen einfach zugänglich und eignet sich daher für das individuelle Selbststudium

Good mental health despite work-family conflict? The within-domain and cross-domain buffering potentials of family and work resources

Objective: This article investigates whether within-domain and cross-domain buffering by family and work resources can help mitigate the negative mental health effects of work-to-family conflicts (WFC) and family-to-work conflicts (FWC). Background: Most literature on the work–life interface stresses the need to maintain employees’ health and well-being by preventing the emergence of work–family conflicts. Since such conflicts tend to be an unavoidable concomitant of role expansion, we aim to put forward the debate on the conditions that might prevent their negative health consequences instead. Method: Fixed-effects linear regression analyses were applied to a sample of 4,920 employees in a three-wave employer–employee panel study in Germany. Using interaction analyses, we tested within-domain and cross-domain buffering of family (social support and relative bargaining power within partnerships) and work (job resources, support from direct supervisors or co-workers, formal and informal organizational support) resources in the relationship between strain-based and time-based WFC and FWC and mental health (SF-12). Results: Family resources and work resources somewhat mitigated the health risks of WFC and FWC. Overall, within-domain resources were more effective than cross-domain ones. Conclusion: It is important to consider resources in both the family and the work domains to determine the most effective ways of preventing the negative mental health consequences of work–family conflicts

The influence of time and money on product evaluations: A neurophysiological analysis

"Time is money" is how a common saying goes, reflecting a widespread assumption in many people\u27s everyday life. It seems that money and time are very similar concepts which might even be exchangeable all together. However, the neurophysiological processes underlying the activation of time or money are not yet completely understood. In order to understand in how far and in which dimensions the concept of time versus the concept of money effects human behavior we enquired the neural differences of the time versus money effect. This paper broadens the understanding of both concepts and investigates the posited distinct mindsets of time and money using functional magnetic resonance imaging (fMRI) technology. A sample of 44 righthanded adults has been analyzed. Our data supports the idea of the existence of two distinct mindsets for time and money. However, contrasting both conditions in one general linear model only a few significant differences have been found. The insula seems to be a crucial locus for the neural difference of both mindsets. Higher insula activation in the time condition suggests stronger urge for the product primed with time

Kulturell bedingtes Investorenverhalten: Ausgewählte Probleme des Kommunikations- und Informationsprozesses der Investor relations

Global agierende Publikumsgesellschaften werden zunehmend mit dem spezifischen Verhalten einer kulturell diversen Investorenöffentlichkeit konfrontiert. Vor diesem Hintergrund werden in vorliegender Publikation entsprechende Hypothesen in Bezug auf ausgewählte kulturell bedingte Probleme an der Schnittstelle zwischen Investor-Relations-Managern und institutionellen Investoren erarbeitet. Dabei wird der Kommunikations- und Informationsprozess beider Seiten anhand des Stimulus-Organismus-Reaktions-Modells des Kaufverhaltens dargestellt. -- Globally operating corporations are increasingly confronted with the specific behavior of a culturally diverse investor audience. Against this background, the paper develops appropriate hypotheses regarding selected culture-related problems at the interface of investor relations managers and institutional investors. Thus, the communication and information process of both sides is displayed by applying the stimulus-organism-response-model of consumer behavior.Investorenverhalten,Investor Relations,Verhaltenswissenschaftliche Finanztheorie,Deskriptive Entscheidungstheorie,Globales Konsumentenverhalten,Stimulus-Organismus-Reaktions-Modell,Interkulturelle Kommunikation,Investor Behavior,Investor Relations,Behavioral Finance,Descriptive Decision Theory,Global Consumer Behavior,Stimulus-Organism-Response-Model,Intercultural Communication